讓冰冷的調用begin:谷歌,蘋果,其他結算防招聘投訴DOJ

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上週,美國司法部的部門(DOJ)宣揚與六家公司在招聘的做法,這已經在調查被作為反競爭和解。 涉及的企業是蘋果,谷歌,英特爾,Adobe公司,Intuit和皮克斯。 該要求是,他們同意不彼此“挖走”的員工,據稱是為了壓低工資:

該部門表示,該協議消除競爭的顯著形式來吸引高技能的員工,和整體競爭減弱為受影響的員工造成損害誰是可能剝奪了競爭的重要信息,並獲得更好的工作機會。

根據指控,六家公司進入該限制對高技能的員工他們之間的競爭協議。 蘋果和谷歌,蘋果和Adobe,蘋果和皮克斯與谷歌和英特爾之間的協議,從直接徵求對方的員工防止公司。 谷歌和Intuit之間的協議從直接徵求員工忒防止谷歌。

命名公司不承認不法行為作為結算,這將是有效期為五年(如果被法院受理),並防止這些公司從以任何方式限制招生的一部分。

上週五回應谷歌在其公共政策博客:

為了保持與這些公司良好的合作關係,在2005年,我們在我們的一些合作夥伴公司的決定不“冷電話”的員工。 我們的政策只影響冷調用,我們繼續從這些公司通過LinkedIn,招聘會,員工推薦,或應聘時直接接洽谷歌招募。 事實上,我們聘請了來自在這段時間內所涉及的公司數百名員工。

科技政策研究所批評了和解,因為美國司法部並沒有調查是否工資實際上影響:

我們不知道這是否是一個好的或壞的和解,但同樣沒有司,因為它沒有看拒收冷撥協議或工資或競爭解決的經濟後果。 而不是看證據,該司將做這樣的事是下評估的情況下,“合理原則,”司查看了這些協議本身違反反托拉斯法。

司法部再次使世界更安全的上門推銷; 讓它重新開始。


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